DDIM Mitgliedschaft
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“Wir stär­ken Ih­re Wett­be­werbs­fä­hig­keit
und er­schlie­ßen neue Potenziale.

Als Pro­jekt­part­ner und im
In­te­rim Management.

Im­mer mit
hands-on-Men­ta­li­tät.”

“Wir stär­ken Ih­re Wett­be­werbs­fä­hig­keit und er­schlie­ßen neue Potenziale.

Als Pro­jekt­part­ner und im In­te­rim Management.

Im­mer mit hands-on-Mentalität.”

“Wir stär­ken Ih­re Wett­be­werbs-
fä­hig­keit und er­schlie­ßen
neue Po­ten­zia­le.

Als Pro­jekt­part­ner und im
In­te­rim Management.

Im­mer mit
hands-on-
Men­ta­li­tät.”

Ihr Partner für Business Development, Transformation und Turnaround

De­ci­de
In­no­va­te
Com­mu­ni­ca­te
De­ci­de
In­no­va­te
Com­mu­ni­ca­te

Organisationsentwicklung und starkes Employer Branding

Ihr Partner für Business Development, Transformation
und Turnaround

De­ci­de
In­no­va­te
Com­mu­ni­ca­te

Ihr Partner für Business Development,
Transformation und Turnaround

De­ci­de
In­no­va­te
Com­mu­ni­ca­te
Coachin

Füh­rungs­kräf­te- und
Un­ter­neh­mer-
Coa­ching

Füh­rungs­kräf­te- und
Un­ter­neh­mer-Coa­ching
Interim Management
In­te­rim
Ma­nage­ment
Projektmanagement
Pro­jekt­ma­nage­ment
der Transformation 
People & Culture

Markt­po­si­tio­nie­rung
und Em­ploy­er Branding

Er­fah­rungs-
aus­tausch und
Wis­sens­trans­fer

Er­fah­rungs­aus­tausch
und Wis­sens­trans­fer
decide

Decide

Bewusstsein schaffen und Veränderung anstoßen

decide

Decide

Bewusstsein schaffen
und Veränderung anstoßen

Ge­fähr­den die  po­li­ti­schen, tech­no­lo­gi­schen oder ge­sell­schaft­li­chen Ent­wick­lun­gen Ihr Ge­schäfts­mo­dell? Ist ihr Em­ploy­er bran­ding nicht so wir­kungs­voll, wie Sie es sich wün­schen und ist es ei­ne Her­aus­for­de­rung, neue Mit­ar­bei­ten­de zu fin­den? Wir be­glei­ten Sie bei der Be­wer­tung Ih­rer Stär­ken und Po­ten­zia­le, ent­wi­ckeln und ver­pro­ben ge­mein­sam trag­fä­hi­ge und at­trak­ti­ve Ge­schäfts­mo­del­le und rich­ten ge­mein­sam mit Ih­nen Ih­re Or­ga­ni­sa­ti­on neu aus. Da­mit Sie in neu­en Märk­ten oder mit neu­en Kon­zep­ten mit Ih­rem Un­ter­neh­men nach­hal­tig auf der Er­folgs­spur blei­ben. Wachs­tums­stark und zukunftsfähig.
Wir be­glei­ten Sie bei
der Be­wer­tung Ih­rer Stär­ken und Po­ten­zia­le und ent­wi­ckeln ge­mein­sam
nach­hal­tig trag­fä­hi­ge Ge­schäfts­mo­del­le. Da­bei stel­len wir si­cher, dass
die not­wen­di­ge Ver­än­de­rung die Or­ga­ni­sa­ti­on we­der fi­nan­zi­ell noch
or­ga­ni­sa­to­risch überfordert.
Wir be­glei­ten Sie bei
der Be­wer­tung Ih­rer Stär­ken und Po­ten­zia­le und ent­wi­ckeln ge­mein­sam
nach­hal­tig trag­fä­hi­ge Ge­schäfts­mo­del­le. Da­bei stel­len wir si­cher, dass
die not­wen­di­ge Ver­än­de­rung die Or­ga­ni­sa­ti­on we­der fi­nan­zi­ell noch
or­ga­ni­sa­to­risch überfordert.
Business Development und Strategisches Marketing
Ge­fähr­den die  po­li­ti­schen, tech­no­lo­gi­schen oder ge­sell­schaft­li­chen Ent­wick­lun­gen Ihr Ge­schäfts­mo­dell? Ist ihr Em­ploy­er bran­ding nicht so wir­kungs­voll, wie Sie es sich wün­schen und ist es ei­ne Her­aus­for­de­rung, neue Mit­ar­bei­ten­de zu fin­den? Wir be­glei­ten Sie bei der Be­wer­tung Ih­rer Stär­ken und Po­ten­zia­le, ent­wi­ckeln und ver­pro­ben ge­mein­sam trag­fä­hi­ge und at­trak­ti­ve Ge­schäfts­mo­del­le und rich­ten ge­mein­sam mit Ih­nen Ih­re Or­ga­ni­sa­ti­on neu aus. Da­mit Sie in neu­en Märk­ten oder mit neu­en Kon­zep­ten mit Ih­rem Un­ter­neh­men nach­hal­tig auf der Er­folgs­spur blei­ben. Wachs­tums­stark und zukunftsfähig.
Wir be­glei­ten Sie bei
der Be­wer­tung Ih­rer Stär­ken und Po­ten­zia­le und ent­wi­ckeln ge­mein­sam
nach­hal­tig trag­fä­hi­ge Ge­schäfts­mo­del­le. Da­bei stel­len wir si­cher, dass
die not­wen­di­ge Ver­än­de­rung die Or­ga­ni­sa­ti­on we­der fi­nan­zi­ell noch
or­ga­ni­sa­to­risch überfordert.
Wir be­glei­ten Sie bei
der Be­wer­tung Ih­rer Stär­ken und Po­ten­zia­le und ent­wi­ckeln ge­mein­sam
nach­hal­tig trag­fä­hi­ge Ge­schäfts­mo­del­le. Da­bei stel­len wir si­cher, dass
die not­wen­di­ge Ver­än­de­rung die Or­ga­ni­sa­ti­on we­der fi­nan­zi­ell noch
or­ga­ni­sa­to­risch überfordert.
Business Development und Strategisches Marketing
Business Development und Strategisches Marketing

Ge­fähr­den die  po­li­ti­schen, tech­no­lo­gi­schen oder ge­sell­schaft­li­chen Ent­wick­lun­gen Ihr Ge­schäfts­mo­dell? Ist ihr Em­ploy­er bran­ding nicht so wir­kungs­voll, wie Sie es sich wün­schen und ist es ei­ne Her­aus­for­de­rung, neue Mit­ar­bei­ten­de zu fin­den? Wir be­glei­ten Sie bei der Be­wer­tung Ih­rer Stär­ken und Po­ten­zia­le, ent­wi­ckeln und ver­pro­ben ge­mein­sam trag­fä­hi­ge und at­trak­ti­ve Ge­schäfts­mo­del­le und rich­ten ge­mein­sam mit Ih­nen Ih­re Or­ga­ni­sa­ti­on neu aus. Da­mit Sie in neu­en Märk­ten oder mit neu­en Kon­zep­ten mit Ih­rem Un­ter­neh­men nach­hal­tig auf der Er­folgs­spur blei­ben. Wachs­tums­stark und Zukunftsfähig.

Pfeil Innovate

Innovate

Nutzenorientierte Geschäftsmodelle in effizienten Organisationen aufbauen

Pfeil Innovate

Innovate

Nutzenorientierte Geschäftsmodelle in effizienten Organisationen aufbauen

Ih­re Ver­än­de­rung zielt dar­auf ab, ef­fi­zi­en­ter und wett­be­werbs­fä­hi­ger zu wer­den als Ih­re Markt­be­glei­ter. “Me too” kann nicht das Ziel Ih­rer Maß­nah­men sein. Um ei­nen Schritt vor­aus zu sein, gilt es, mit Ge­schwin­dig­keit, Qua­li­tät und in­no­va­ti­ven Ideen vom ers­ten Mo­ment an ma­xi­ma­le Auf­merk­sam­keit bei Ih­rer Ziel­grup­pe zu er­rei­chen. Ef­fi­zi­en­te, au­to­ma­ti­sier­te oder di­gi­tal un­ter­stütz­te Pro­zes­se ma­chen den Un­ter­schied. Wir un­ter­stüt­zen Sie da­bei, sich vom ers­ten Mo­ment an op­ti­mal und nut­zen­ori­en­tiert auf­zu­stel­len. Da­mit Sie Men­schen be­ein­dru­cken, die be­reits mit Ih­nen zu­sam­men­ar­bei­ten oder sich für Ihr Un­ter­neh­men interessieren.
Ih­re Ver­än­de­rung zielt dar­auf ab, ef­fi­zi­en­ter und wett­be­werbs­fä­hi­ger zu wer­den als Ih­re Markt­be­glei­ter. “Me too” kann nicht das Ziel Ih­rer Maß­nah­men sein. Um ei­nen Schritt vor­aus zu sein, gilt es, mit Ge­schwin­dig­keit, Qua­li­tät und in­no­va­ti­ven Ideen vom ers­ten Mo­ment an ma­xi­ma­le Auf­merk­sam­keit bei Ih­rer Ziel­grup­pe zu er­rei­chen. Ef­fi­zi­en­te, au­to­ma­ti­sier­te oder di­gi­tal un­ter­stütz­te Pro­zes­se ma­chen den Un­ter­schied. Wir un­ter­stüt­zen Sie da­bei, sich vom ers­ten Mo­ment an op­ti­mal und nut­zen­ori­en­tiert auf­zu­stel­len. Da­mit Sie Men­schen be­ein­dru­cken, die be­reits mit Ih­nen zu­sam­men­ar­bei­ten oder sich für Ihr Un­ter­neh­men interessieren.

Ih­re Ver­än­de­rung zielt dar­auf ab, ef­fi­zi­en­ter und wett­be­werbs­fä­hi­ger zu wer­den als Ih­re Markt­be­glei­ter. “Me too” kann nicht das Ziel Ih­rer Maß­nah­men sein. Um ei­nen Schritt vor­aus zu sein, gilt es, mit Ge­schwin­dig­keit, Qua­li­tät und in­no­va­ti­ven Ideen vom ers­ten Mo­ment an ma­xi­ma­le Auf­merk­sam­keit bei Ih­rer Ziel­grup­pe zu er­rei­chen. Ef­fi­zi­en­te, au­to­ma­ti­sier­te oder di­gi­tal un­ter­stütz­te Pro­zes­se ma­chen den Un­ter­schied. Wir un­ter­stüt­zen Sie da­bei, sich vom ers­ten Mo­ment an op­ti­mal und nut­zen­ori­en­tiert auf­zu­stel­len. Da­mit Sie Men­schen be­ein­dru­cken, die be­reits mit Ih­nen zu­sam­men­ar­bei­ten oder sich für Ihr Un­ter­neh­men interessieren.

Communicate

Attrakivität zeigen im Corporate & Employer Branding

Communicate

Attrakivität zeigen im Corporate und Employer Branding

Zei­gen Sie, was in Ih­nen steckt. Gut por­tio­niert und plau­si­bel. Glaub­haf­te Ge­schich­ten und Bot­schaf­ten, die Be­zie­hun­gen ent­ste­hen las­sen und fes­ti­gen. Pro­fes­sio­nell prä­sen­tiert. Kom­mu­ni­ziert auf al­len Ebe­nen und für al­le Sin­ne. Ge­ra­de in Zei­ten von Ver­än­de­rung sorgt gu­te Kom­mu­ni­ka­ti­on für sta­bi­le Ver­hält­nis­se und für ein Ma­xi­mum an Un­ter­stüt­zung. Ge­mein­sam mit Ih­nen ent­wi­ckeln wir Ih­re Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gie. Nach In­nen und nach Au­ßen. In al­len re­le­van­ten Me­di­en und Ka­nä­len. Da­mit Kun­den, Lie­fe­ran­ten, Ge­schäfts­part­ner und ins­be­son­de­re Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber von Ih­ren Ideen und An­ge­bo­ten er­fah­ren, Fans wer­den und blei­ben. So blei­ben Sie at­trak­tiv für Men­schen und Märkte.
Zei­gen Sie, was in Ih­nen steckt. Gut por­tio­niert und plau­si­bel. Glaub­haf­te Ge­schich­ten und Bot­schaf­ten, die Be­zie­hun­gen ent­ste­hen las­sen und fes­ti­gen. Pro­fes­sio­nell prä­sen­tiert. Kom­mu­ni­ziert auf al­len Ebe­nen und für al­le Sin­ne. Ge­ra­de in Zei­ten von Ver­än­de­rung sorgt gu­te Kom­mu­ni­ka­ti­on für sta­bi­le Ver­hält­nis­se und für ein Ma­xi­mum an Un­ter­stüt­zung. Ge­mein­sam mit Ih­nen ent­wi­ckeln wir Ih­re Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gie. Nach In­nen und nach Au­ßen. In al­len re­le­van­ten Me­di­en und Ka­nä­len. Da­mit Kun­den, Lie­fe­ran­ten, Ge­schäfts­part­ner und ins­be­son­de­re Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber von Ih­ren Ideen und An­ge­bo­ten er­fah­ren, Fans wer­den und blei­ben. So blei­ben Sie at­trak­tiv für Men­schen und Märkte.
Zei­gen Sie, was in Ih­nen steckt. Gut por­tio­niert und plau­si­bel. Glaub­haf­te Ge­schich­ten und Bot­schaf­ten, die Be­zie­hun­gen ent­ste­hen las­sen und fes­ti­gen. Pro­fes­sio­nell prä­sen­tiert. Kom­mu­ni­ziert auf al­len Ebe­nen und für al­le Sin­ne. Ge­ra­de in Zei­ten von Ver­än­de­rung sorgt gu­te Kom­mu­ni­ka­ti­on für sta­bi­le Ver­hält­nis­se und für ein Ma­xi­mum an Un­ter­stüt­zung. Ge­mein­sam mit Ih­nen ent­wi­ckeln wir Ih­re Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gie. Nach In­nen und nach Au­ßen. In al­len re­le­van­ten Me­di­en und Ka­nä­len. Da­mit Kun­den, Lie­fe­ran­ten, Ge­schäfts­part­ner und ins­be­son­de­re Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber von Ih­ren Ideen und An­ge­bo­ten er­fah­ren, Fans wer­den und blei­ben. So blei­ben Sie at­trak­tiv für Men­schen und Märkte.

Aus Grün­den der Les­bar­keit wird auf un­se­ren Web­sei­ten im Text die männ­li­che Form ge­wählt, nichts­des­to­we­ni­ger be­zie­hen sich die An­ga­ben selbst­ver­ständ­lich auf An­ge­hö­ri­ge al­ler Geschlechter.

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